华天动力OA系统薪酬管理，帮您十全十美管好薪资

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华天动力OA系统薪酬管理，帮您十全十美管好薪资

华天动力薪资管理根据企业薪酬战略，协助完成企业薪酬设计、核算、发放，各项薪资科目的定薪、调薪，薪酬台账及报表分析等工作，帮助企业合理设计薪酬结构，实现全过程的薪酬管理。它围绕薪资管理的方方面面，提供10大具有优势的功能点，为企业提供了一个灵活的、可拓展的薪资应用平台，帮助企业更快更高的款里企业薪资，做到十全十美。

灵活的管理范围

自定义薪资科目与分组

完善的薪资科目计算规则

OA系统还可自行配置个税的缴费基数比例，同时支持不同税率规则的设置，可以为不同区域、不同国籍的员工设置不同的个税规则，完全自定义个税缴费方案。

薪资科目也可以和系统中其他业务模块的数据进行关联，或者和第三方系统集成后的业务数据进行逻辑处理，比如通过考勤系统处理迟到、请假扣款项，或者加班补助等补贴项。

系统中有些薪资科目适用于全体员工，但某些特殊的薪资科目仅仅适用于某些特定的员工，比如：通勤补助只适用于正式员工，那么实习和试用员工的通勤补助就可以直接设置为0；或者同一职位不同职级的员工薪资科目对应的薪酬也可以不一样。

OA系统提供密码验证功能，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。密码验证可根据单位保密制度，设置对应的验证方式。

OA系统支持多种报盘方案，薪资管理员可根据企业薪酬需求为指定的薪资模板创建所需的报盘方案，系统一键生成指定薪资表的银行报盘明细数据。

通过OA系统可以随时随地的方便的查询工资条，薪资条生成后可自动发放给对应人员，企业中所有人员都可以通过薪酬管理系统查询已发放月份的薪资条，大大减少了HR打印和发放工资条的工作量，更保密更环保。

OA系统提供了薪资明细台账、个人薪资台账、部门薪资台账、账套薪资台账等，从各个不同的维度实时掌握单位薪资结构和薪资科目统计信息。

华天动力OA系统从企业薪资管理的方方面面出发，针对薪资管理的难点，提供卓有成效的信息化薪资管理解决方案，保障了企业薪资的公平性、私密性和准确性，增加企业员工归宿给，助力企业加强劳动力管理，有效降低人力资源成本，为企业降本提效。

OA:http://www.oa8000.com/

关键词: oa OA系统

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