随着企业管理信息化进程的不断深入，
OA协同办公系统的概念逐渐深入人心，企业在选型OA系统时除了需要重视“OA技术、OA品牌、OA产品、OA服务”四大要素之外，对于企业来说重中之重的还有“工作流”引擎。工作流正是
OA协同办公系统的核心，起到协助提高企业运营效率、改善企业资源利用、提高企业运作的灵活性和适应性、提高工作效率等等的作用。它就像纵横交错的管道，构成一张严密的办公网络，连接起企业内每个人、岗位、部门、事务。
基于“工作流”引擎的热度，企业管理者们的追捧，目前市场上各家OA厂家都争相宣传自己的工作流是最强的，最协同的，最智能的，但是追根究底谁才是工作流管理专家？谁才是OA工作流引擎的业界NO1？
下面从
OA系统工作流引擎的历史来谈一谈：
工作流思想在上世纪60年代就有人提出过，70年代就有人开始尝试，但是由于当时办公条件和互联网发展的限制，工作流一直没有被成功实现，80年代才出现第一批成功的工作流系统，90年代工作流技术走向了第一个发展高峰期，90年代后至今工作流出现了很多版本，但是主旨目的相同，为了使企业的工作变得更加高效。从60年代到2000以前可以说是工作流的萌芽阶段，也可以说是
OA工作流1.0时期。
到了2000年以后，由于互联网技术的高度发展和普及，
OA工作流正式登上历史舞台，出现了主打“无纸化”节能环保办公的初代OA工作流2.0，如果给工作流2.0打上标签的话，那就是“无纸化、重复工作、流程孤岛、系统孤岛、数据孤岛”。原因就是在工作流2.0时代，OA系统中的各个流程都是孤立存在、独立运行的，每个流程，以及流程中的数据并不和其他流程进行交互和整合，更没有和第三方业务应用系统进行整合。
2004年，华天动力协同OA系统从企业应用层面深层次解释了
OA系统的核心功能，在业内首先提出“工作流”理念，并研发完成独有的OA工作流引擎；“工作流”概念开始在业内被一致认同，OA系统真正进入到了工作流时代。也就是我们所认为的工作流3.0时代。
工作流3.0对应的便是“智能化、效率质量提升、外部数据整合、消除信息孤岛、内部数据整合”。具体表现在：实现OA系统内部工作流之间的数据整合，如借款与报销、预算与决算等，以及实现OA系统工作流与其他业务系统之间的数据整合，如HR、ERP、CRM等。
毫无疑问，工作流3.0更加智能，更加整合，能够实现数据的同步交换和共享的特征更受用户欢迎，能有效帮助企业简化多余流程，也是如今各大
OA厂商的发展的主流方向。
经历了十多年的发展，华天动力这个
OA工作引擎的初始缔造者又率先推出了，OA系统工作流4.0概念。工作流4.0企业工作流定制者专家。
随着中国企业个性化发展，初创公司逐步发展为中流砥柱的全新时代，中国企业家的年龄逐步呈现低龄化发展的趋势，80后、90后成为时代的主导，这代领导者思想更活络，动作更大胆，管理上也呈开放式，个性化发展，笼统以一套标准化的工作流，已经不能满足他们的管理要求。他们急需一款随需而变的OA工作流引擎。
华天动力协同
OA系统凭借其17年专注于OA的工匠精神，以其精炼的领先行业技术水平，灵敏的市场敏感度，再一次引领OA工作流时代的变化，走在了市场的前端，成为OA系统工作流4.0行业标准的制定者专家，它的十大工作流类型从各个维度满足小众化、个性化、自定义化需求，从十个大的类别可以衍生出千变万化的流程方案，无论是政府、外企、国企、中小型企业统统能满足。除此之外，华天动力作为良心厂家，旗下的协同
OA系统工作流4.0还是一款随需而变的工作流引擎，企业管理制度调整，工作流程发生改变，特别是公司有大的变动，需要深层次的改写，不少企业无法自行完成，需要找厂家需要进行修改，这样就会产生费用，而且还非常耽误时间。而华天动力协同OA系统工作流4.0不用通过厂家级改写，管理员自己就可以轻松进行无代码级别的深度自定义改写，省钱又快捷，从这一点看华天动力确实是实实在在的为从客户的角度出发，让利为客户省钱。
不难看出，工作流从上世纪60年代的雏形发展到今天灵活、多变、高效的工作流4.0已经经历了50多年的历史，近十几年来更是进入了飞跃发展的时代，而华天动力协同
OA系统在其中充当了领跑者和定义者的角色，可以说是经常被模仿从未被超越，其意义不仅是开发出灵活多变好用的工作流，而是定义了整个行业的OA系统工作流的标准，是当之无愧的OA工作流4.0的行业标准的制定者。
OA系统：
http://www.oa8000.com/ 
