小张是一个职场新人，凭借不错的口才、合体的仪表，一路杀出重围，顺利进入一家大公司的销售部。可这并不是完美的结局，这只是人生的起航，三个月的试用期，转正业绩考核，才是考验真本事的时候。小张怀着憧憬入职后，发现大公司的职员都非常忙碌，基本培训后，虽然指定了师傅带领，但是师傅基本很忙，人影都非常难见，师傅告诉他，有疑问找OA，
OA系统里有他想知道的所有信息，OA系统运用好了，工作就能做好。OA是个什么神器？怀着忐忑的心，小张登录了专属自己的OA账号……
一、新员工门户界面，傻瓜操作清晰简单
首次登陆
OA，让小张眼前一亮，真是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。新员工门户是为新员工专属定制的，不光有公司介绍、企业文化、岗位职责、操作指引、考勤等让新员工快速了解所属企业的讯息，甚至连员工通讯录、组织构架、知识管理都贴心的摆在主页面上，根本无须专门学习，傻瓜都知道如何操作。
二、强大的知识平台，推送搜索双剑合璧
小张怀着忐忑的心情点开了最期待的知识管理平台，他希望找到一些真正用的上的经验知识，而不是些徒有其表的东西，果然如师傅所说，他想要的在
OA上都能找到，OA知识管理模块上有他想了解的真实案例，案例上清楚的介绍了每一个细节，从第一个动作到最后一个动作、常用表单有哪些、怎么设置审批节点、文档结构如何设置，一个个案例里面都写得清清楚楚，无须师傅过多指点，很快就能上手。
小张感叹大公司果然实力强，如此详尽的案例得费多少精力去总结记录呀，同事介绍说，其实没有他想象的那么复杂，用OA记录这些非常的容易，平时我们运用OA软件做日常工作的时候，
OA系统的后台就在默默的记录分析总结，等一个完整的销售案实施完成后，后台也整理了一份完整的数据，系统会自动保存起来作为一个案例，沉淀在知识平台里作为知识储备，新员工运用关键字提取非常方便。不光如此，一些最新最好的案例，针对不同部门所需，还会实时推送呢。而且以后小张写转正申请的时候，做了什么事情，有哪些操作也不用细细回忆，电脑会记录清楚，写起来非常容易。
三、标准化工作流，规范工作细到点
小张像海绵一样吸收了前辈的工作经验和产品信息，却还是不知道自己如何上手，当下该做些什么呢？他发现任务栏已经在提示了，点开一看，原来本部门的近期目标任务都在OA系统里写的清清楚楚，几点开会，几点交报告，哪些客户是最近主攻的，哪些同事在做哪些事情，自己的近期任务是什么都明明白白，小张恍然大悟，连忙根据领导的任务指示，在
OA工作中心模块里迅速的规划了自己的目标、日程、计划。新的工作就这么开始了……
四、移动OA随时随地利用碎片时间学习充电
工作了一段时间后，小张对基本业务都熟悉了，但是小张是个认真勤奋的职场新人，他希望可以利用碎片化的时间，随时随地的充电学习交流。但是来回的导资料也挺麻烦，电脑也不方便搬来搬去的，师傅告诉小张，可以使用移动版OA软件，用手机登录
OA账号，所有电脑上的运用在手机上全都可以实现，并且还可以切换成手机上习惯的操作界面，别说在家学习办公，地铁上、约会时如果需要收发审批文件或者和同事交流，随时随地都是可以的，非常的方便。小张从此成为了学习狂人，任何时候只要想起有什么问题，就拿起移动OA看一看，成长非常迅速。
五、文件档案全记录，转正总结超简单
在每天充实的工作中，三个月很快过去，勤奋的小张准备写转正申请了，打开
OA系统，发现真的如师傅所说，自己每一点滴的工作成绩都记录在案，并且点开转正申请表单，很多数据都不用重复的输入，自动就生成了，小张只需要结合这些数据，把自己三个月以来对自己工作中感悟总结出来就行，转正申请单顺利的完成了，点击提交即可，系统自动根据所申请内容和所在部门生成了审批流程，逐级的自动发送给领导审批。
领导们看到
OA系统中转正申请上的数据，对小张的工作态度和工作能力都非常的满意，批准转正，一个职场新人就这么孵化成功了。
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