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华天动力OA试用版功能测评(九):人力资源

2017-11-09 15:43:31
  企业规模扩大的同时,员工的数量也在急剧增加。人员的管理是企业面临的首要问题,企业信息化管理不能缺少人力资源上的管理,华天动力OA系统中人力资源功能,为企业招聘和培训提供信息化管理办法。

  华天动力OA系统中的人力资源功能模块包括组织机构、人事档案、招聘管理、培训管理、考勤信息、薪资管理等。组织机构明确显示了企业内部的各个部门和岗位的上下级关系;人事档案用于多维度、多角色、分级管理、综合统计分析;招聘管理充分维护职场人脉关系;培训管理为员工培训、学习提供全方位保证;在线考试对新入职员工及内部员工升职加薪提供参考依据;薪资管理实现公平性、有效性及合法性三大目标;考勤信息为企业管理层高效管理员工考勤,制定考勤奖惩制度,人员出勤考核,提供强大精准的数据保证。

  1、组织机构:华天动力OA系统中的组织机构包括部门信息和岗位信息,部门信息显示出企业内部所有的部门设置后的人员情况,而岗位信息可以显示出不同岗位的岗位名称、级别、编号、对应上级管理人员、职责、入职要求和职责说明书,是人力资源功能中对各个岗位的基本描述和总结,为各个岗位在招聘时提供支持。
华天动力OA试用版功能测评(九):人力资源
  
  2、人事档案:人事档案包括了人事信息、人事合同、变更信息、离职信息、奖惩记录和HR报表,是一个企业最基本的人员信息。能够进行合同到期提醒,具有详尽的多维度的人力资源报表管理,可以实时进行企业人员组成结构,人员职位,岗位分布比等查询。加强了人事档案的分级管理,为企业的经营决策,人员成本控制等提供科学的依据。并且用户在系统可进行权限拆分、留痕、续签、报表导入与导出、信息自动生成等操作。
华天动力OA试用版功能测评(九):人力资源

  3、招聘管理:招聘管理包括了招聘方面的各项基础功能,根据岗位需求拟定招聘计划,简历库搜集了所有曾经投递过的简历,根据客观原因自动生成报表;在权限设置方面人事管理员可以查看所有界面、可以操作面试未通过、发送OFFER等权限功能。
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  4、培训管理:新员工入职之后的第一项管理是培训管理。培训管理搜集整理了所有培训课程、机构、讲师,专门指定培训计划,统计培训资源,跟踪培训实施情况。
华天动力OA试用版功能测评(九):人力资源
  
  5、考勤信息:通过多种方式采集数据,包括采集考勤机数据,打卡记录导入,在线打卡,手机考勤等方式采集考勤数据,一键设定考勤规则,支持固定模式和弹性模式考勤,支持午休进出打卡考勤,支持加班自动计算,支持请假和打卡记录混合计算,精确计算上班时间和请假时间,每日系统根据原始数据实时计算,自动生成考勤报表,为企业管理层高效管理员工考勤,制定考勤奖惩制度,人员出勤考核,提供强大精准的数据保证。
华天动力OA试用版功能测评(九):人力资源

  6、薪资管理:系统只需要薪资科目设置,就可以实现工资公式一键设定。与OA中的人事档案系统,审批系统无缝结合,实现了分级工资管理,工资单审批,也可以通过定制实现和考勤系统的互动,本系统适用于绝大部分的企业薪资制度,也为企业单位完善薪资发放制度提供系统支持。
华天动力OA试用版功能测评(九):人力资源

  华天动力OA系统中的人力资源功能强大、完善,由十余名HR高管组建专业设计团队,超过13000个成功案例分析,满足企业人事各方面功能需求,想更直接体验华天动力OA人力资源功能请点击:http://www.oa8000.com/
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