企业人力资源通过
OA系统实现科学管理的较为重要一环是对招聘和培训的管理。企业在快速发展过程中需要不断补充以壮大人力资源队伍，尤其是快速增长中的企业，招聘管理是最为重要的一项人力资源管理业务。而培训发展是人力资源管理的重点工作，通过培训，不仅能够提升员工的知识、技能，端正态度，还能满足企业的要求。同时，员工培训也是企业给予员工的一项福利。员工通过参加培训提升自身能力，会为个人职业生涯的规划，及未来的职业发展打下坚实基础。
华天动力协同
OA系统中的人力资源管理将招聘管理和员工培训管理进行了信息化处理，招聘管理中包括招聘需求、招聘计划，设置建立库、面试记录、OFFER记录和后备资源库，并通过上述功能统计汇总成招聘报表，分析未入职原因、简历增减情况和招聘统计数据。
招聘需求是企业每个部门提交招聘计划，可以清楚看到不同部门需要招聘的新员工数量和预计到岗时间，HR部门根据需求制定招聘计划。招聘计划可以依据企业招聘管理周期直接手工编制，也可以通过招聘需求征集过程获取相关岗位的招聘需求。招聘支持外挂审批，根据公司招聘制度设置审批流程，缩短计划到实际招聘的时间，简化了招聘流程。
简历库存放了所有求职者的简历，信息化简历数据库替代了传统形式的纸质简历，大大提高了简历筛选效率、简化了招聘流程，一键入职，将简历自动转化为人事档案，减少重复录入。
招聘报表将招聘过程中的数据汇总成图形化的数据分析，增减情况一目了然。
招聘与培训是人力资源部门的两大核心，那么华天动力协同OA系统关于培训管理是如何做到高效、易用呢？
在课程管理模块中，企事业单位可以根据内部工作所需技能和能力制定培训课程和科目，包括专业知识、公司理念及文化、公司规章制度、工作安全条例、计算机知识、英语知识、驾考知识等等。
培训机构和内部讲师类似电子课程表，将讲师、培训机构、培训课程、课程网址等记录在案，方便用户查找和反馈。
通过笔者对华天动力协同
OA系统人力资源管理的介绍不难发现，华天动力协同OA系统中对于人力资源管理上的功能设计和信息化统计及汇总，完全可以满足大众化人力资源管理需求，这对于一款以工作流、自定义平台及报表为核心的OA系统，实为难得，笔者不禁被华天的技术实力所折服。若想更直观感受华天动力协同OA系统带来的信息化管理和办公体验，请前往
http://www.oa8000.com/ 更详尽地了解华天动力协同
OA办公系统的技术及服务。
