OA系统是什么意思？OA办公系统包括哪些功能？而OA办公系统中的这些功能对企业又有什么样的好处？最近笔者一直在试用华天动力OA家系统中的绩效管理功能，个人感觉功能齐全且易用性较高。那么今天就和大家分享一下关于华天OA系统中绩效考核功能的那些事。
首先进入华天动力OA中的绩效考核页面，发现界面设计很简洁，一点都不复杂，很适合公司用户使用。
接下来，笔者将会和大家一起来分析关于华天OA系统中绩效考核模块的功能都有哪些？
在华天OA系统中绩效考核模块中一共分成了11个部分，分别是：考核总表、量化指标录入、量化考核录入、待我考核、我已考核、我的考核、考核调整、考核汇总、考核结果查看、考核监控、绩效报表。
在考核总表中，用户能够通过绩效考核名称、考核周期、频率、状态进行查询。并且可以建立绩效考核，进行绩效考核设置。除此之外，用户还可以进行绩效考核列表，通过点击任一数据行，即可进行删除、导出或者查看。
在量化指标录入与量化考核录入模块中，在量化指标数据和考核分值的录入之前，首先需要选择量化指标的类别和考核周期。系统将自动按照量化指标的类别和考核周期检索已录入的数据，并提供数据录入的操作界面，用户也可以通过上传EXCEL文件的方式导入数据。而录入量化指标考核数据，如果考核中的指标项包括了该量化指标，则系统将自动读取同一考核周期下的量化指标考核数据，而无需考核人再次考核打分。
在待我考核中，用户可以通过考核名称、被考核人、考核周期进行查询。并且页面显示当前用户所有待我考核的考核信息，考核人可以进行绩效考核打分。
在我已考核中，页面显示当前用户所有已经完成的考核信息，并且根据考核名称、被考核人、以及周期都可以查看考核内容。
在我的考核中，不仅用户可以根据考核名称、考核周期进行查询，而且在此页面显示当前用户所有我被考核的并且对我公开考核内容和考核结果的考核信息。如果考核对当前被考核人公开考核内容，则被考核人可以查看考核的所有指标项和考核人信息。如果考核对当前被考核人公开考核结果，则被考核人还可以查看每个考核人的考核结果和最后的考核汇总分值。
在考核调整中，用户可以根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询。并且也可进行催办、删除、考核停止、启用考核、导出操作。
在考核汇总中，用户可以根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询。并且此模块包括全部汇总与部分汇总，按考核总表，对考核总表下的所有被考核人进行汇总即全部汇总；而对特定被考核人的考核进行单独汇总即部分汇总。当考核汇总完成后，显示汇总不成功的所有考核，显示汇总失败原因，发送催办短消息至考核人，提醒考核人及时完成考核打分。
在考核结果查看中，显示考核汇总后的结果，查看汇总明细，用户并可对汇总后的结果进行调整。
在绩效报表中，按考核总表统计，图形化显示每个被考核人的考核结果；也可按被考核人统计，图形化显示其历次的考核结果。共分为两类：考核总表统计与按被考核人统计。
通过以上笔者对华天动力OA系统中绩效考核功能的分析，相信大家已对它有了初步的了解。绩效考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考核的目的是通过考核提高企业每个员工的效率，最终实现企业的目标。所以对企业来说，绩效考核管理是至关重要的。
当然，除了借助OA系统进行技术方面的绩效考核管理之外，还需结合企事业的工作性质和实际情况，制定相关的绩效考核制度，与OA系统中考核管理功能相结合，这样才能实现从制度到技术两方面提高对绩效考核的监控力度，从而降低管理难度。
