对于非人力资源类企业来说，人力资源工作繁重复杂，购买一套专业的人力资源系统花费高昂，其大部分功能又用不上，实在是一种浪费。华天动力OA产品中的人力资源系统就不一样了，单独购买
OA办公系统中的人力资源系统，其性价比要比专业的人力资源系统高得多。
现代企业，尤其是大型企业，人际关系和管理的复杂性非常高，如何能够提升人的管理是目前大部分企业所面临的巨大难题，由于企业的业务形态的不同，所以市场上很难有能完全解决HR管理的通用
OA系统软件。由于行业领域以及业务形态不同，其复制难度也非常高。即使在同一行业，企业的管理流程和方式在细节上也不尽相同。因此，开发和实施一套完善的HR系统具有相当的难度。
许多人认为，应该使用独立的HR系统来开展人事管理工作，但是这又与办公简化的理论相悖。在信息化办公飞速发展的社会环境下，人们对管理的要求在不断提高，对
OA系统的广泛使用已经不是什么新鲜事，对其功能的综合化要求也与日俱进。尤其在人力资源管理、客户管理、财务管理、预算管理和合同管理等方面，用户有着迫切的需求。
开发出可以切实帮助到HR管理的功能是具有相当难度的。市面上存在着许多声称兼具HR系统的
OA系统，但是，大部分小厂商开发的这类系统不过徒有其名，其HR系统要么功能单一，要么操作复杂。用户的需求得不到满足，转而不断尝试其他系统。
企业管理的痛点正是OA系统发展的突破点。真正助力于HR工作的是一线
OA系统中的HR管理功能，其中功能最完善，使用最具灵活性，定制化适用性最强的要数华天动力的OA系统。市场上许多独立的HR系统，在功能全面和操作简易方面，也不能与之相比。
这样可以真正满足HR管理需求的产品，着力于华天动力HR系统的七大模块，包括档案、绩效考核、薪资、考勤、考试、培训、招聘等。在市场上，这七个模块都有着相对应的独立产品，这些工作的复杂性和专业性难度可见一斑。比如绩效考核系统、线上考试系统、档案管理系统等等，多线程的流程，庞大数据的表单，不容出错的报表都需要灵活和精准的处理方式。
不同企业在绩效考核、薪资、考勤这三方面采用的方法各不相同，所以这三方面也是HR系统的重中之重，难中之难。
在绩效考核方面，有些企业采用简单排序法、强制分配法或要素评定法，有些企业采用工作记录法或目标管理法，还有些企业采用360度考核法。即使同样采用同种考核方式，管理方式也存在着很大差异。而华天动力的
OA系统，兼具各种主流考核模型，同时满足用户的个性化需求，在功能上保持着充分的弹性和灵活性。
薪资管理也不仅仅是发工资这么一件简单的事，它包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式。华天动力的HR系统通过设置薪资科目，就可以一键设定工资公式，与人事档案、审批无缝结合，实现了分级工资管理，工资单审批，也可以通过定制实现和考勤系统的互动。
HR管理在考勤管理方面更是有许多的细节和变化，具体变现为每个企业之间、企业内部之间经常存在各种各样的考勤方式。无论是在线打卡还是手机考勤，无论是上班时间还是请假时间，甚至是午休进出打卡的考勤，华天动力的
OA系统都给出精确的计算数据，完美适用于各种固定模式和弹性模式的考勤。
这一个个模块，便是一个个纷繁复杂的点，再将各模块间的数据关联整合起来，想要做到全面而不繁琐，确实是业界的一个攻关难点。正是这些问题的完美解决，成就了华天动力OA的HR系统。
华天动力系统OA系统是业内性价比最高的一款
OA产品，其人力资源系统因功能强大且简单易用深受广大企业的喜爱。也正是因为企业对人力资源功能的需求，华天动力将人力资源功能从OA系统中单独拿出来，形成一款独立的人力资源系统，为企业所使用。
OA：
http://www.oa8000.com
