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华天动力人力资源之招聘

企业人才招聘可划分为两个阶段，即准备阶段与实施阶段。准备阶段主要包括招聘需求与招聘计划。实施阶段则主要指围绕岗位候选人展开的招聘活动，包括简历采集、简历筛选、笔试、面试、offer等。华天动力的招聘既能够实现覆盖到全部的阶段，又可以根据企业自身的情况，节略掉部分的过程直接跳到下一个阶段。

部门提需求
各部门可以根据本部门的情况提出招聘需求，各部门进入画面时，能够看到自己所在部门提出的需求，如果需求被采纳，会在【所属计划】中看到该计划被哪个招聘活动采纳。
招聘管理员在进入后能够看到全部的招聘需求，能够根据需求决定是否需要安排招聘计划。

图1 招聘需求画面

人事订计划
制订招聘计划时，既能够直接选择需求，也能够直接制订计划。招聘计划可以设置审批流程，当设置审批流程后，在制订计划后要在审批通过后方可发布。

图2 建立招聘计划画面

多端简历获取
在系统中具有两个简历库，一个是后备资源库，当没有招聘计划在进行时，对于获取到的简历可以放到后备资源库中备用；另一个是简历库，用于对正在进行招聘的简历进行筛选时使用。简历除了通过人工录入外，还具有如下几种入库方式：
¤ 后备资源库中的简历转入：当启动新的招聘活动时，可以先在后备资源库中根据本次招聘计划的条件进行筛选，将筛选得到的简历直接转入简历库备用；
¤ 线下整理纸质档案后导入：在参加招聘会时，招聘人员会收到大量的纸质档案，这些档案可以直接整理到Excel表格中导入到系统简历库内；
¤ 应聘者扫描二维码自助式填写简历：系统支持生成二维码，扫描二维码，应聘者可以自助填写、上传简历信息，提交到系统中的简历信息，经相关人员审核确认后能够自动进入简历库；
¤ 招聘渠道一键式导入：通过招聘渠道的接口，可以一键式导入关注简历；
¤ 简历AI解析服务：内置基于AI技术的简历解析服务，包括常规的word、pdf、jpg、txt、dat等格式在内，实现多达40余种简历样本的解析。结合快拍仪，实现快速将线下纸质简历经拍照-上传-解析，实现简历的快速入库；更可实现51job、智联招聘等招聘网站中简历文本（html）的数据接入。

线上考试，自动判卷
华天动力的在线考试系统与招聘系统已建立底层通道，数据互联互通，无需重复性操作，提升系统的便捷性。可以线上建立考试题目并将二维码发给应聘者，应聘者直接线上考试，考试判卷支持人工、自动双重模式下的笔试结论生成。

线上面试
通过华天动力旗下的小天互连视频会议系统，实现线上面试，节约面试官与应聘者的时间。

面试笔试信息的全面记录
当需要面试官面试时，系统会自动向面试官发送消息提醒，并告知预约的面试时间，面试官在进入后能够查看到应聘者的简历情况以及过往面试记录。

图3 面试记录

批量OFFER发送
系统支持单个或批量设置OFFER并直接通过电子邮件发送给应聘者。应聘者在收到邮件后，可以通过扫描邮件中的二维码确认是否接受OFFER，并填写相关信息。

图4 OFFER记录

以上仅仅是几个主要功能特点的介绍，除去这些，在系统中还有很多细节的处理，比如：在有编制的情况下，系统能够自动抓取各部门、各岗位的缺编、超编信息发送给招聘专员，便于招聘专员拟定招聘计划；在简历查看时能够自动提醒该招聘者曾经在本单位工作过等等，这些细节会给招聘专员带来更好的工作体验。

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