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测试文章2

人才是企业的核心生产力，人才是高质量发展的第一动力，不光给企业带来更高的工作效率，更是带动企业发展源源不断的动力。华天动力协同OA系统基于企业需要为企业提供一站式、智能化、灵活敏捷的招聘管理系统。拥有职位设置、招聘需求、招聘计划、公共简历库、个人简历库、招聘流程等数十个核心功能，完美的覆盖了招聘活动中的各项要素，为企业构建全面、灵活、高效、健壮的人才招聘生态。

常见问题

在过去的招聘管理中主要存在的现象和问题是：

1、信息化将建设匮乏。缺乏有效的信息化手段，并未建设招聘系统。工作内容依靠HR人为推动，工作要素缺乏有效的管理工具和存储媒介，极大的制约招聘工作的办公效率。
2、缺少领域建模与流程化管理。招聘管理系统（或模块）过于简单，仅仅能实现“事后日记账”的功能，缺少对常规招聘业务的管控。
3、简历资源欠缺。企业招聘软件不具备主动抓取简历数据的功能，缺乏简历入口。单纯依靠HR人员人工从互联网招聘平台下载的原始模式，无法精准锁定最优简历。
4、工作中沟通模式单一。工作人员与求职者、工作人员之间沟通基本依靠当面、电话与邮件，沟通内容脱离软件系统，人为触发、无记录，不可追溯。
5、缺少数字化的HR绩效度量方法。人力资源主管为跟踪HR员工绩效，耗费大量日常精力收集、整理HR的工作信息。且不得不凭借主观印象评价员工绩效。
6、应用软件相互独立，形成数据孤岛。人事系统与招聘软件相互独立、内部招聘软件与企业招聘官网相互独立……孤立的系统形成孤立的数据。

功能优势与特点

招聘管理，即对单位的招聘需求进行管理，通过招聘需求制定有效的招聘计划。对于招聘过程中产出情况一目了然，包括简历库、面试记录、OFFER记录、后备资源库。并能根据实际招聘数据统计分析出相应报表。

一、招聘流程自动化，缩短招聘周期

采用全流程自动化招聘管理方法，企业可灵活定制流转规则，流程化审批，让需求打通编制，一键发布职位广告；智能简历解析和筛查，让识人更精准；多角色互动，面试安排、反馈评价，高效移动协同；Offer到入职无缝衔接，流程温暖高效，有效缩短招聘周期。

二、多渠道简历整合，建立人才库

1、多招聘渠道统一管理
HR不用反复登录各平台操作，可整体发布和刷新职位，统一下载、管理各渠道简历，应聘人也可扫描二维码填写简历直接入库。

2、人才库搭建
支持多层级人才库搭建，招聘流程中不同节点均支持人才归档，HR可在系统内部根据简历所属部门进行分权、分类、加密管理，实现企业人才资源化储备。系统还能智能匹配并推荐符合岗位要求的候选人，人才资源高效复用

3、渠道质量分析
记录各渠道的招聘相关数据，并提供多维度、可自定义的数据分析报表，为优化渠道提供科学依据

三、多轮面试记录，高效反馈面试结果

大型企业为了更全面的考察应聘者，一般会进行笔试、面试多轮考核，考官也有多个，同时还需要高效反馈考核结果，针对更早的收揽人才。针对这些需求，OA系统中可进行多角色互动，多轮面试安排、每一轮面试都可以填写反馈评价，并可进行修改，面试通过后可直接通过系统对面试人发送offer，应聘人可扫描offer邮件内二维码，确认是否入职。
OFFER情况自动记录到系统，点击OFFER记录即可跳转到该简历经历过的OFFER记录信息，如果该面试人最终没有入职则以”未入职”操作，方便后续人才筛选的需要。

四、简历自动转档案，入职更高效

候选人接受offer后，自动发起入职流程，提前收集信息、简历、面试信息自动转入档案，让入职更顺畅。offer信息可联动OA内的薪酬结构和职级，让入职前的信息就与之后的管理保持一致性，高效且规范。通过offer获取员工薪酬信息、薪资结构，快速薪资建档，同步获取社保、公积金等基数。
新员工点击入职后，自动创建员工花名册，并可指定新员工导师。同时还可以线上一键打印、发起电子签、无需手动填充信息，大大提高入职效率。

核心管理价值：

1、丰富的功能组合，满足企业招聘管理的各种需求。
2、灵活的招聘流程，方便企业根据需求进行定制和调整。
3、全面的场景覆盖，为企业提供全方位的个性化的招聘管理支持。
4、高效的交互体验，让用户能够轻松、快捷、高效地操作和管理招聘流程。
5、广泛的简历来源，为企业提供多样化的人才筛选和匹配。
6、强大的支撑体系，确保系统的稳定性和用户的满意度。

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