绩效管理是企业管理的重要一环，企业产品是否优秀，员工工作是否卖力，服务是否合格，业绩是否达标都直接关系到企业的生存与发展，所以对人才的考核一直是企业管理者特别重视的环节。然而月月考核，季季考核，对人力资源部门来说工作量非常多，压力也大，特别是各种数据报表的统计，更是费时费力，还容易出错，影响了工资水平，或者不公平的现象，员工就会有意见，对公司有抵触，对工作就会不上心，导致恶性循环。这样绩效考核不光没有调动员工的积极性，反而起反作用了。可见数据的智能关联与集成整合对提高公司人力资源考核的效率有至关重要的作用。
华天动力协同
OA系统正是基于以上考虑，用OA系统把数据关联起来，构建绩效考核的智慧管理平台，极大地提高了人力资源考核的效率，其有以下几个特点：
一、考勤集成打卡机，数据自动关联合成考勤表
考勤是人力资源考核的一个点，不一定能反映员工的工作水平，却反应了一个员工的工作态度和精神状态，同时也直接关联到薪资发放，这一点也是企业管理人员非常重视的。但是传统的打卡机等设备，需要把数据用U盘拷出来，在电脑中统计，或者打印出来手动操作，特别麻烦，需要耗费很多人力。
华天动力协同
OA系统能集成多种打卡机和考勤设备的数据，关联后，不需要再查看打卡机数据，数据自动传进OA系统，人事或者财务管理人员需要提取时，只需要打开OA系统考勤模块，就可以看见已经统计好的考勤表，可以查看整体情况，也可以查看个人考勤情况，也可以查看某一天的考勤情况，为企业节省了大量的统计报表时间。同时企业也可以选择用OA系统直接进行智能考勤，节省了打卡机的花销。
二、绩效考核全员参与，数据自动统计关联表格
绩效考核这一块是主要考核员工工作效率的模块，是人力资源考核的重中之重，但传统的考核模式，要不不客观，要不考核起来相当的麻烦，数据统计起来也很复杂，一年考核一次已经累的人仰马翻了。
华天动力协同
OA系统综合国际多种高效考核管理理念，采用的是更加全面、客观的360度考核法，360度考核法又称交叉考核（PIV），亦即，将原本由上到下，由上司评定下属绩效的旧方法，转变为全方位360度交叉形式的绩效考核，是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全面评价法。这种方法好，但是数据非常的多，按照传统方法统计特别麻烦，所以以前较少公司采用。华天动力协同OA系统强大的数据统计和关联功能，能把绩效数据评分进行统计，形成表格，优良等级差别一目了然，同时还可以进行OA系统在线考试，考试的分数也可以自动计入考核资料，更特别的是，一旦确定绩效考核级别，还能自动关联到薪资里，进行加减核算，保持了客观性、公平性的同时还提高了效率。
三、关联个人绩效考核数据，薪资计算一键搞定
人力资源考核最终的落地点在薪资上，无论是考勤还是绩效还是奖惩，最终都是和工资挂钩的。传统的统计方法特别麻烦，不光要统计，每个人的工资都需要按照考核记录进行加减，要是人非常多的大公司，真是光想想就头疼。
华天动力协同
OA系统，通过数据关联，轻松地让薪资计算变得更容易更快捷。 OA系统根据考核表和考勤表，通过设置薪资科目支持多个台帐和工资公式计算，与审判高度协同，可以实现与人事档案、考勤系统、绩效考核的无缝衔接，同时支持审判后自动下发薪资单。这样，无论是多么复杂的考勤，多么多数据的绩效，还有复杂的工龄计算都能一步搞定。
四、绩效考核数据+管理报表数据，自动生成可视化报表
对于领导层来说，一个个零散的个人数据可能不代表什么，领导需要的是统领全局，抓大数据、大方向，例如，某个部门的考核怎么样？这个月这个季度的考核怎么样，今年上半年的绩效如何等等。
华天动力协同
OA系统，强大的数据库功能，自动抓取各种零散的数据，系统自动分析统计，形成可视化报表，可以按人、月度、季度、年度、部门、类别进行查询，让领导全面掌握人力资源考核数据，做全盘掌控。
数据整合人力资源考核的运用意义：
1、
OA系统关联考勤数据，可以自动统计考勤状况，生成数据报表，节省了大量统计数据人工操作的时间，减少错误率。
2、
OA系统自动抓取绩效考核数据报表，省去了统计绩效的大量工作量，让绩效考核能做的更全面，统计更多数据。
3、
OA系统让薪资关联绩效、考勤、个人档案数据，能全面整合数据，生成工资表。全面提高工作效率。
4、
OA系统强大数据处理功能全方位抓取数据，从各个维度生成人力资源考核报表，让领导能从全盘多角度的去了解公司的整体考核情况和工作状态，及时做出决策和调整。
OA系统：
http://www.oa8000.com/ 
