薪酬管理对于企事业单位越来越重要，那么应当如何实现高效管理？华天动力
OA办公系统有话要说。
薪酬制度是企业制定的工资发放制度，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。在现代企业人力资源开发与管理中，薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低， OA系统的薪酬管理模块为企事业单位薪酬管理的有效性提供系统支持。
企业通过薪酬管理留住人才和激励员工，薪资会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，薪资管理对于公司与个人来说都具有很重要的意义。对于企业而言，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者对已经存在的企业文化起到积极的强化作用，并且能够达到提高企业效益的作用；对于员工来说，员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是同样巨大。除此之外，通过薪资的多少可以或多或少地体现自身的价值与社会地位。
华天动力OA系统薪酬管理模块：
在薪酬管理中，薪资科目分为薪资科目分为固定薪资科目，可录入薪资项，固定值薪资项和系统默认薪资项。按照属性可以分为增减属性，调薪属性，个税扣款属性。
薪资公式是根据薪资科目的增减属性一键设定薪资公式，用于薪资单生成。
不同薪资单由不同的账套生成，原则上一个用户只能使用一个薪资单，内容除了录入外系统设定自动生成。
华天动力
OA薪酬管理系统设置简单、公式灵活，利用网络环境，只需要薪资科目设置，就可以实现工资的公式一键设定，即使不善于软件操作的薪资管理员同样可以轻松设置。薪酬单的计算使用Excel计算公式，薪酬单本身就是Excel。工资审批后自动发放，实现无纸化办公，薪酬系统可以随时更新薪资资料，克服了科目更改和薪酬项目的变化。
通过上述笔者对华天动力
OA系统薪酬管理功能模块的简单介绍，希望各位在了解OA系统中薪酬管理的同时，重视薪酬管理在企业中扮演的管理角色和起到的重要作用。
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