随着市场的快速发展，人力资源信息化管理逐渐成为趋势。企事业单位如何实现这一目标？答案是通过OA系统的协助管理即可实现目标。那么OA办公系统是如何实现人力资源信息化管理？
人力资源主要模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等等。为实现企事业单位人力资源信息化的有效管理，OA系统的功能模块也是样样不缺。以一线OA厂商华天动力OA系统为例。
华天动力OA系统中的人力资源包括人事档案、招聘管理、培训管理、在线考试、考勤信息等模块，每个功能模块需求不同。人事档案用语多维度，多角色，分级管理，综合统计分析；招聘管理充分维护职场人脉关系；培训管理为员工培训、学习提供全方位保证；在线考试对新入职员工及内部员工升职加薪提供参考依据；薪资管理实现公平性、有效性及合法性三大目标；考勤信息为企业管理层高效管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供强大精准的数据保证。功能模块如图所示：
那么华天动力OA系统中的人力资源管理各个模块是怎样具体工作？
1、人事档案：通过建立详细的企业人员档案信息，合同信息，奖惩信息等，对企业的人力资源进行比较全面的管理，包括入职离职，人事合同，调职转岗，员工奖惩，等一系列管理工作。能够进行合同到期提醒，具有详尽的多维度的人力资源报表管理，可以实时进行企业人员组成结构，人员职位，岗位分布比等查询。加强了人事档案的分级管理，为企业的经营决策，人员成本控制等提供科学的依据。并且用户在系统可进行权限拆分、留痕、续签、报表导入与导出、信息自动生成等操作。
2、招聘管理：根据需求拟定招聘计划、针对面试内容及情况进行总结、数据相关联、简历库提供资源储备、很据客观原因自动生成报表；在权限设置方面人事管理员可以查看所有界面、可以操作面试未通过、发送OFFER等权限功能，非人事管理员只能查看本部门需求，自己面试人员的面试记录；在类别设置方面，工作年限、期望工作性质、到岗时间、招聘渠道、未入职原因、面试方式类别可以在HR类别设置画面维护。
3、培训管理：培训管理功能为培训管理人员提供了培训管理，培训机构，内部讲师，培训计划，培训资源，培训活动六个模块。并且用户对课程管理及培训机构可增删查改、支持群发短信及邮件发送、直接查看课程明细等相关信息。
4、在线考试：系统中拥有海量题库做储备、多种组卷方式、考试安排、自动阅卷、考试成绩查询、考试成绩综合对比。并且，系统提供了多种题型包括：单选、多选、填空、判断、问答及无固定答案选择题，能满足绝大多数企业级考试的需要。支持手工组卷和随机组卷（随机组卷包括固定随机和全体随机）两种策略，可根据考试的要求设置难度系数，试题覆盖面，实现科学化组卷。考试时临时生成试卷的机制能有效的防止作弊。自动批卷减少评卷人的压力的同时避免了批阅出错的问题。
5、考勤信息：通过多种方式采集数据，包括采集考勤机数据，打卡记录导入，在线打卡，手机考勤等方式采集考勤数据，一键设定考勤规则，支持固定模式和弹性模式考勤，支持午休进出打卡考勤，支持加班自动计算，支持请假和打卡记录混合计算，精确计算上班时间和请假时间，每日系统根据原始数据实时计算，自动生成考勤报表,为企业管理层高效管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供强大精准的数据保证。
6、薪资管理：系统只需要薪资科目设置，就可以实现工资的公式一键设定。与OA中的人事档案系统，审批系统无缝结合，实现了分级工资管理，工资单审批，也可以通过定制实现和考勤系统的互动，本系统适用于绝大部分的企事业薪资制度，也为企事业单位完善薪资发放制度提供系统支持。
华天动力OA系统中的人力资源管理一方面可以使得企事业单位日常事务性的人事工作都可能通过OA软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过OA软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
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