OA系统中，公司经常有这样的流程，不同的发起人需要给其对应的上级领导依次审批，应该怎么实现？
答案是华天动力OA系统中的直到流程。
OA办公系统中直到流程指设定审核中的最终审核人的级别。由申请人发起后，申请人的各级主管领导依次审核，直到最终审核人级别的人进行批示后，该节点结束。
如图：当员工发起申请后，会判断员工的岗位级别（设置1级为最高岗位），员工当前岗位级别为4级岗位，直到岗位设置为1级，那么该员工的审批依次会是4级-3级-2级-1级。如若是3级岗位，那么审批会是3级-2级-1级，同理所有的岗位都会逐级向上流转，直到所设置的直到岗位然后继续向下一节点流转。
OA系统中直到流程适用于哪种情况？接下来我们共同看一下应用场景。
今日，信息部经理得到一个任务，需要在OA系统中添加工作报告单，此单流程很简单，只需要发起人在提交以后依次给自己的上级领导审批，直到总经理批示完毕为止。
于是，信息部经理将此任务交办给网络管理员处理。
网络管理员收到任务以后仔细想了下，这个流程虽说不难办，但是做成自动化的流程稍微有点复杂。因为目前单位内的级别分为4级别：分别是员工、部门经理、分管副总、总经理。如果是正常的流程可以直接做出员工—部门经理—分管副总—总经理的流程。但是问题是有些部门没有副总，直接归总经理管；有些人员没有部门经理，是副总兼职管理；有些级别直接归总经理审批。如果这些情况都列出来，并且组合不同级别的人，需要做很多个判断条件。
后来网络管理员将所遇到的问题和信息部经理沟通商量，看是否有更便捷的方法实现。
信息部经理得知后告知，咱们OA系统中人员上下级的关系在流程岗位里已经梳理清楚了，级别也明确，这样可以直接用“直到流程”节点，做出申请开始节点直接到直到流程节点，此节点匹配成总经理的1级别即可，无需做很多审批节点和条件。
网络管理员得知后高兴的说：“有这样的节点做起流程真是太方便，太人性化了。”
那么，华天动力OA系统中直到流程又是如何实现的呢？
1.首先我们进入审批流转—审批管理—审批设置—审批模板设置找到工作报告单模板，点开其流程步骤设置的画面，我们为此流程创建一个直到流程节点。点击直到流程节点按钮弹出节点设置画面，在直到岗位级别设置中设置最后要到达的审批领导的级别即可。如下图：我们要设置最终到总经理审批，则设置为直到岗位级别为1级别。
2.如下图则为设置好直到流程节点之后的效果图，保存即可。
3.接下来我们看下流程岗位的设置情况，我们以王英（行政秘书）为例：王英在流程岗位中是4级别的行政秘书，他的上级是3级别的办公室主任刘晓宇，再往上则是2级别的行政总监李国天，最后是1级别的总经理赵华威。因此如果此流程以王英（行政秘书）的帐号发起则会在直到流程节点中依次提交给刘晓宇（办公室主任）—李国天（行政总监）—赵华威（总经理）审批。
4.我们用王英（行政秘书）的账号看下实际使用的效果：登录王英（行政秘书）帐号，在填写内容后点击发送按钮发送工作报告。则系统提示提交给下一步审批人3级别的刘晓宇（办公室主任）审批。
5.用刘晓宇（办公室主任）的帐号登录，点击同意按钮，则提交给2级别的李国天（行政总监）审批。
6.用李国天（行政总监）的账号登录，点击同意按钮，则提交给1级别的赵华威（总经理）审批。
7.登录赵华威（总经理）的账号，点击同意按钮，完成此单的审批。
8.下图是直到流程的审批流转记录图。
华天动力OA作为OA行业内的工作流管理专家，十大流程中的直到流程无需设置更多节点，系统根据当前审批人的岗位逐级提交上级直到设定的岗位级别为止。在流程这一应用环节，华天动力OA将会提供更多流程应用模板，为更多企业流程应用提供案例。
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