医院信息管理系统作为一种快速、高效、准确的现代化管理手段和工具已经在全国各大、中、小型医院中得到了广泛的应用。各医院的信息化建设的程度已成为衡量医院管理水平的重要标志"。
鑫亿软件有限公司，是一家专业从事医院管理信息系统开发和应用策略研究的科技实体，始创于1992年，为国内第一批从事HIS研究开发和应用实施专业机构，为长江三角洲地区医院信息化服务的中坚力量。公司近年成功推出的医院全成本核算与经营管理系统，汇集省内外科研院所、南京医科大学等医疗机构之理念韬略，经公司资深科技人员数年努力，经卫生行业规范评审认证，达到国内领先水平。 鑫亿软件有限公司成立于1992年，是我国较早进入医院信息管理系统研发和应用服务领域的专业公司。鑫亿公司起源于江苏常州，产品由江苏辐射全国，有代表性的应用医院达200多家，分别在江苏和北京有鑫亿法人机构，主要分支服务机构分布在沿海大城市，产品先后获得多项标准论证，包括部级、省级、行业和用户，2008通过的CMMI3标志鑫亿软件达到了国际软件认证规范。19年来，鑫亿执著耕耘在我国卫生行业信息化事业的产品研发与应用实践的一线，2003年以来已经形成以医院运营控制软件系统为专业品牌特色的研发与服务机制，具有两所五院的研究基地，即卫生部医院管理研究所、上海同济大学医院管理研究所、南京医科大学常州第二人民医院、南京军区联勤部医院、吉林大学第一医院、四川大学华西二院、广东省中山中医院。与卫生部医政司和国家中医局建立了长期项目合作关系，在皖南医学院建立了人才培养基地。
为了加速企业信息化管理进程，鑫亿软件牵手华天动力，顺利合作。应用华天动力OA系统的管理平台，鑫亿软件开启无纸化办公时代。华天动力OA系统提供了一套专业的办公管理解决方案，主要体现在：
信息发布：OA系统的应用，让这些工作瞬间变得异常简单，以前半天甚至一天的辛苦工作，现在动动鼠标，只要几分钟就能够轻松的完成。目前，OA系统中的信息发布模块已经建设得非常成熟和完善，可以很好地满足企业在信息发布工作中的各种需求。以领先的华天动力OA系统为例，其信息发布模块包括了6项功能：通知、公告、新闻、图片新闻、公司相册、大事记等。
薪资管理：能够做好薪资管理的OA系统很不简单，因为薪资管理本身就是企业管理的一大难点。虽然OA系统只是从技术角度协助企业进行薪资管理，而不是让企业完全遵循自己的规则，但有两方面的原因，使得薪资管理功能很难设计。一方面，每个单位的薪资管理制度差异极大，很难形成统一的模板；另一方面，因为涉及到每个人的切身利益，所以薪资管理非常敏感，必须完全精准，不容有丝毫差错。因为上述原因，并且出于成本上的考虑，OA系统最靠谱的做法就是设计一个通用化的模板，在满足用户的基本需求上尽量完善。同时系统应具有足够的灵活性，能够根据用户的实际需求快速配置。此处请注意口型，是“配置”，而不是代码级的二次开发。国内领先的华天动力OA系统的薪资管理功能，这个功能结构非常具有代表性，适用于绝大部分企事业单位的薪资管理制度。华天动力的薪资管理功能是这么描述的：系统利用网络环境，只需要薪资科目设置，就可以实现工资的公式一键设定。与OA系统中的人事档案、考勤、审批系统无缝结合，实现了分级工资管理和工资单审批为薪资管理制度提供系统支持。
会议管理：为什么说会议管理的弹性大呢？这是因为在一些单位中，根本就没有规范和完善的会议管理制度，而另一些单位中，则对会议管理要求极为严格。面对这种情况，OA系统又如何设计这一功能呢？在国内领先的OA系统华天动力的官方网站上，我们通过在线试用版看到了会议管理这个功能模块，这是一个集发起会议、发送通知、接收通知、会议记录、纪要归档于一体的会议查询、管理系统。实现从查询会议室、预定会议室、发布会议通知到撰写会议纪要、传阅纪要、纪要归档的全过程流程式管理。
邮件管理：在华天动力等国内领先的OA系统中，电子邮件的功能仍然是标配。我们调查后认为：OA系统中的电子邮件功能的确不是很常用，即使目前对电子邮件使用较为频繁的用户，大多也没有通过OA系统来收发，而是使用独立的邮件平台或工具。但因为还是有很多用户使用OA系统来收发邮件，所以这个功能还必须保留。用户为什么要在OA系统中收发邮件呢？最重要的原因就是统一、方便、安全。我们知道，OA系统是企业内部的沟通和通信平台，OA系统的通知、短消息、文件传递等功能就相当于企业的内部邮件。而当与企业外部人员联系时，通常需要使用电子邮件，这时候，通过OA系统来收发，就非常直接和方便，因为不需要切换平台，同时也可以对电子邮件进行统一的检测和安全防护。
