企业的薪资管理是关系到企业人才留存的关键因素，奖罚分明的薪资分配对企业员工具有较强的引导作用。今天，就让我们共同了解华天动力协同
OA系统的薪资管理功能。
薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。在现代企业人力资源开发与管理中，薪酬是个最敏感的问题，薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。
薪资管理对于公司与个人来说都具有很重要的意义，公司通过薪资的管理留住人才，激励员工，薪资会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者对已经存在的企业文化起到积极的强化作用，并且能够达到提高企业效益的作用。很明显，对于员工来说，员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是非常大的。除此之外，通过薪资的多少可以或多或少地体现自身的价值与社会地位。
而如果企业不重视薪资管理，就会造成诸多后果，比如：如果员工的薪资得不到满足，则很可能会产生消极怠工、工作效率低下、组织凝聚力以及员工对组织的忠诚度等多种不良后果，对于企业的发展可能会造成难以估计的影响。所以薪资管理对于企业的意义非凡，企业领导层以及人力资源等部门都应该对其更加重视。
除了人为公平公正地对薪资进行管理，企业也可以通过软件系统管理进行管理。随着信息化的不断深入，
企业OA系统作为将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式对于薪资管理的作用也逐渐明显。今天笔者将根据之前华天动力OA系统的试用情况与各位进行分析OA系统对于薪资管理的重要作用。
华天动力OA系统主要将薪资管理功能分成了四个部分，分别是薪资录入、薪资调整、薪资统计、薪资卡信息。
在薪资录入中，用户可以通过统计年月、帐套进行查询，查看薪资单。并且也可进行生成薪资单、导入薪资单、发工资条、删除薪资单、以及导出银行薪资信息操作。通过点击发工资条，即可进入短信息系统，将薪资信息发送发送给选定接收者。并且用户可对信息进行删除、回复、转发、收藏、打印等操作。
除此之外，华天
OA系统设置十分人性化，点击帮助，即可实现如何进行薪资录入的操作。操作信息简单，易用性强。
在薪资调整中，用户可以根据工号、姓名、部门、岗位、调整项、日期条件进行查询，查看薪资调整前、调整后等信息。除此之外，也可进行调薪以及导出操作。点击调薪，设置调薪员工、选择调薪科目进行保存，其中选择调薪员工时，用户只需根据部门选择范围，双击员工姓名即可选定。
在薪资统计中，用户可以根据所属模块、统计年月、姓名、以及部门条件进行查询，查看该员工的基本工资、其他福利、个人保险、个人公积金、应发工资、税前工资等信息。选择任一数据行，可进行导出。
在薪资卡信息中，用户可以根据工号、姓名、部门、岗位进行查询，查看薪资开户行以及薪资卡号。其中，薪资卡信息维护同步人事档案中的薪资有关的信息。通过薪资开户行，薪资卡号便于集中处理。
通过点击HR设置中的薪资维护，用户即可进行帐套管理、薪资科目管理、薪资单模板设置、固定薪资科目录入、员工缴税规则维护、员工五险一金维护、以及流程设置。其中，华天OA系统支持薪资公式的一键设置，支持薪资单模板自动生成，薪资自动计算，薪资单导入，支持薪资单审批，和审批系统无缝对接可自定义审批流程等功能，实现协助人员更简易地进行管理。
华天动力OA薪资管理系统利用网络环境，只需要薪资科目设置，就可以实现工资的公式一键设定。与OA中的人事档案系统，审批系统无缝结合，实现了分级工资管理，工资单审批，也可以通过定制实现和OA考勤系统的互动，华天OA系统及
OA办公系统手机版适用于绝大部分的企事业薪资制度，也为企事业单位完善薪资发放制度提供系统支持。
薪资管理说到底就是关系到钱的问题，是企业员工最关注的问题之一，每一次请假的薪资扣除，每一次加班的薪资补贴都是企业公正形象的最好说明，是鼓励企业员工恪尽职守，努力工作的不二法则。
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