企业引入了
OA办公系统，最受益的部门之一就是人力资源部门了。OA系统解放了人事工作人员的双手，应用OA系统甚至可以实现人事档案的规范管理。
以华天动力
OA系统为例，它通过建立详细的人员档案信息、合同信息、变更信息等内容，对企业的人力资源进行全面的管理，包括入职离职、人事合同、调职转岗、员工奖惩等工作。
OA办公系统系统还提供了详尽的、多维度的人力资源报表管理，可以全面精准的对员工的入职、离职、成本、司龄、学历、岗位、奖惩等信息进行统计分析，为企业的经营决策和团队建设提供科学的依据。
在细节上，我们也看到华天动力
OA办公系统提供了多项人性化的设计，使得这个功能的使用更加安全、智能和方便，比如：
多权限、多角色、多分工：针对人事管理工作的实际需求，华天动力设计了多权限分级管理模式。大型企业可以将人事管理工作分解给多个管理员，如薪资管理员、档案管理员等，既提高了工作效率，又避免了交叉重复工作带来的低效和泄密。
多维度数据查询：支持全科目字段的交叉查询，也就是说，可以按照人事档案中的任意科目进行查询，保证了数据统计无死角。
自动提醒功能：支持合同自动生成和到期自动提醒功能，还提供了合同自动续约功能，大大简化了人事管理员的工作强度。
变更信息全记录：在华天动力
OA办公系统中，所有人事档案的变更、删除都有详细记录，随时可以恢复，防止信息误操作。
类似的细节还有很多，我们就不一一介绍了。
显然，
OA办公系统提供了简洁实用的人事档案管理功能，足以满足绝大多数企事业单位的管理需要。即使企业有一些特殊的个性化需求，也可以在现有功能的基础上通过二次开发来实现。
OA办公系统的人力资源系统可以对企业的组织机构、人事档案、招聘管理、培训管理、考勤信息和薪资管理工作进行优化，有了
OA系统，人事人员再也不用事必躬亲啦。
OA：
http://www.oa8000.com
