对于一个具有一定规模的企业来说，不同的工作常常需要借助于不同的办公工具：人力资源部门需要人力资源系统，销售部需要客户管理系统，财务部需要专门的财务系统等等。一套优质的
OA办公系统包含诸多的专项办公系统，综合型的OA系统和专业型的办公系统之间，哪个更适合你的企业呢？
有人说
OA系统变成一个筐了，什么都往里装，什么客户管理、人力资源管理、资产管理、档案管理、财务管理、进销存管理、项目管理等等。你的要求这么高，还让不让OA厂商活了，还让不让这些独立的软件提供商活了？
对于这种现象，华天动力OA系统的市场总监陈先生说，
OA系统确实集成了越来越多的应用，本质上还是用户需求发展的结果。
现在，用户希望能够通过
OA系统解决更多的企业管理问题，其实是希望把OA系统变成一个综合性的办公平台，整合所有的流程、数据、信息、知识统一管理。
在这种情况下，厂商会根据用户的需求不断开发新功能，当新功能成熟以后，就会把它整合到产品中，形成标准化产品的一部分，于是
OA系统的功能也就越来越多。
这种现象，在中小企业中表现得尤为明显。
所以，我们经常能够看到的一个现象是，中小企业选择OA系统时往往喜欢大而全，功能越多越好；而大型企业选择
OA系统时，则重点关注自己用到的几项关键功能，功能宁缺毋滥。
对于一个成熟的OA系统厂商来说，追求功能的全面和完善也不代表错误。但是在全面的前提下，则必须将
OA系统的核心功能，比如工作流管理，以及自己的核心优势做到极致。有为有不为，有加法有减法，才能好的发挥自己的优势，让行业更好的发展。
华天动力OA系统以“工作流管理专家”享誉业界，就是一个很好的例子。他的功能可能不是最全面的，但工作流管理技术却是最强的，这使得他获得了很好地发展。
陈先生说，如果认真分析OA系统中集成的那些比较复杂的应用，如客户管理、财务管理等，那么可以发现他们分为三种类型：
1、 这项应用确实达到了比较高的水平，基本能够跟独立的管理软件媲美，可以解决用户比较专业的管理需求，当然跟行业的领导者相比还是有很大差距的；
2、 这项应用只具有非常简单的功能，只能进行业务信息的登记和查询，只有业务管理的雏形，却没有核心的业务管理流程和框架，只能勉强满足最基本的需求；
3、 没有相应的功能框架，只是通过工作流技术配置出的一些比较简单的业务流程，从名称上体现出业务特色，却没有实质内容，典型如财务管理模块。
如果用户关注这些原本不属于OA系统的应用，那么不妨认真的测试一下，看看他们到底能否满足自己的需求。
其实，选综合的
OA系统还是选专业的单项系统归根究底还是要看企业的需求。对于一个人力资源公司来说，OA软件的人力资源系统不够专业，其他功能又不十分有用；但是对于其他的公司来说，OA软件的人力资源系统已经能够满足企业的人力资源办公需求，OA系统的其他功能又能完美应用于其他工作中，正是“彼之砒霜，我之蜜糖”的道理。
OA：
http://www.oa8000.com
