又到年底了，年度绩效相信是大家特别关注的一件事情。因为这直接关系到年终奖的多少，直接关系到后续的晋升，直接关系到期权能够拿到多少……

对于企业来说，科学简单可量化的绩效考核也非常重要，因为这关系到企业人才的管理，让能者上、庸者下，平者让，才能最大化的激发员工工作积极性。华天动力协同OA系统绩效考核真是帮助企业解决企业组织的绩效管理、考核等难题，一站式解决绩效考评数据保存、透明、计算、分析等问题。

一、支持KPI模式，多种考核方式

华天动力协同OA系统绩效考核支持KPI模式，拥有直线、180度、360度等多种考核方式。例如360度考核法。企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。

二、规范考核流程，在线完成测评

华天动力协同OA系统绩效考核支持整个考核流程在线上进行，避免纸笔记录，表格/文件“满天飞”的情况，可以一键发起考核任务，系统自动提醒相关考官与被考核人，严格规范考试流程，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息支持自动记录、计算、汇总，时时汇总，节约了大量的时间和人力，使绩效考核可执行性变强。

三、自动统计归档，灵活查询调用

由于华天动力协同OA系统是数字化智慧协同办公软件，可以全程记录考核过程，避免了过去数据计算易出错，浪费大量人力，不光储存不易，后期如果有员工申诉或领导查询也特别麻烦的弊端，OA系统重整个测评过程中的所有数据自动统计在案，供随时查询、调用。

四、多维数据看板，保证考核透明

华天动力协同OA系统可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，让管理者更直观的了解考核状态和考核结果，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，报表制作耗费时间，数据不公开不透明，易引发消极情绪。同时，通过华天动力协同OA系统强大的数据统计和关联功能，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。

华天动力协同OA系统可以记录员工的所有绩效分数，领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数，进行横向的对比，从而了解员工之间的差距。到了这里，谁该加薪、谁该升职，就一目了然啦！

五、绩效+薪酬系统 实现快速涨薪

绩效考核的最终目的，就是要实现公平的奖惩，通过华天动力协同OA系统可以更加便捷、快速的搞定这件事情。

在华天动力协同OA系统中，通过绩效考核与薪酬系统的联动就能够轻松实现快速涨薪，一旦确定绩效考核级别，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，进行核算，大大减少了人力资源的工作量。同时，这样的机制更加公平，也更能体现出员工的个人价值，员工工作努力，做得好就涨薪，做得不好就扣薪。

华天动力协同OA系统拥有强大的数据处理能力，能智慧抓取考核数据，生成多维报表，全过程科学化、流程化、透明化，让领导能更加全面、详细的了解员工考核情况，准确测评员工KIP，做到公平公正，让升职加薪变得有理有据。

OA系统：http://www.oa8000.com/