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华天动力人力资源之薪酬

发工资，简单又复杂！有人说了，不就发个工资嘛，我每个月反正都是固定那些钱，有啥难的。但从人事工作的角度上，真的好复杂。你要兼顾考勤的请假、迟到等各项扣款，加班补助、奖金等各项加钱，还有绩效这种不确定因素，还要算个人所得税……这些工作如果通过人力进行，太难啦，那就交给华天动力OA系统的薪酬管理吧，拿捏！
当公司人员比较多的时候，薪资工作往往需要由多个人分别进行处理，我们在系统中也可以按实际分工来设置谁来管哪些部门或分子公司的薪资发放工作。
发放薪资时，我们收到的工资条会有很多科目，这些科目有的是加钱，有的是扣钱，有的是需要计入个税，有的不需要计入。这只是你收到的工资条，而在计算工资时，管理人员还需要根据更多的数据来计算出部分科目的实际费用，比如你在上个月请了一天事假，这就需要扣除1天的工资，你在五一休假时加了一天班，这需要给付2倍（或3倍）的工资。这些在人事的工资表中都会有体现。针对这些科目，在系统中也可以直接建立。

图表 1 科目表

在系统中，我们把科目设置后，就可以直接来设置工资表和工资条了。这两个可不是一回事，工资表是内部管理用的，上面会包含很多原始数据，比如你迟到了几次请了几天假，经计算得到考勤扣款；你的绩效得分是多少，营业额完成的怎么样，经计算得到你的奖金等等。

图表 2支持全自定义的薪资单和工资条

五险一金每个月也是需要考勤人员进行处理的，在系统中，通过与人事档案结合，能够自动取得信息并进行汇总。

图表 3 五险一金的自动取得

工资表、工资条在做好后，是需要由相关的管理人员进行审核后才能发放，审核的流程在系统中也是自定义的哦。当工资审批无误后，工资管理员就可以按照工资发放的时间要求在系统中完成工资条的发放。
员工在接收到工资条后，直接点开就能够查看这次的工资有多少啦。

图表 4个人查看自己的工资条

如果你对自己的工资有疑义，也可以直接通过系统向管理员反馈，系统会直接将你的疑义发给管理员，如果管理员发现工资有错误，会一键收回，重新计算。
管理员在发完工资后，也不需要去做各种报表了，无论从哪个维度，系统中都能够自动生成。
这样的一套系统，是不是减轻了很多工资，必须拿捏！

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