近期，关于一、二线城市“抢人大战”的消息不断传出，让本来每年三四月招聘就是高峰期的人才市场更受关注。不过，众多企业在“抢人”过程中，相应的人力资源部门也遭遇了很多管理难题，诸如招聘审批乱、入职效率低等现象严重影响用人效率。
人力资源专业人士表示，许多问题其实也来源于办公管理软件，公司应用的协同
OA系统功能上太僵硬，缺乏实际应用能力。另外，招聘本来就面临简历多、入职培训各种复杂工作，管理上混乱导致效率特别低。对于这样的困惑，来自华天动力协同OA的负责人认为，想要做好高效招聘管理工作，灵活、易操作的人力资源管理系统极为关键，需要企业把好关。
事实上，华天动力作为业内领先品牌，早在多年前已经深刻洞察到企业在人力资源管理方面的需求，因此推出了专业版本的人力资源管理系统，为各企业的人事工作保驾护航。
具体了解到，华天动力协同OA的人力资源系统可以实现人事档案多维度，多角色，分级管理，综合统计分析。另外在招聘管理方面还能做到充分维护职场人脉关系，涉及到新进员工入职的培训管理，可以提供员工培训、学习等全方位保证。并且以在线考试模块对新入职员工及内部员工升职加薪提供参考依据。
通过上图的模块结构来看，华天动力协同OA的人力资源系统包含了人事档案、招聘管理、培训管理、在线考试、网上交流、考勤信息等功能，合理有序，可以灵活应用。以“招聘管理”来说，系统能够根据需求拟定招聘计划、针对面试内容及情况进行总结、数据相关联、简历库提供资源储备、依据客观原因自动生成报表。
到了“培训管理”环节，人力资源部门还可以对课程管理及培训机构可增删查改、支持群发短信及邮件发送、直接查看课程明细等相关信息；“在线考试”功能做好了海量题库做储备、多种组卷方式、考试安排、自动阅卷、考试成绩查询、考试成绩综合对比等操作功能，可以实现人力资源办公管理的系统化、高效化。
综合而言，科技时代的人力资源管理工作已经不同于从前，管理软件也不是简单的报表工具，尤其在面临每年春季招聘高峰时期的人力资源管理时，如果借助诸如华天动力协同OA打造的专业人力资源系统来实施工作的话，一定程度上才能让管理效率大为提高，实现流程化的招聘入职管理，在“抢人大战”中更胜一筹。
OA系统：
http://www.oa8000.com/ 
